Les acteurs économiques ont toujours souhaité résoudre rapidement leurs litiges, sans procédures longues, sans aléa. Ce n’est pas souvent possible.

Dirigeants, actionnaires, fonds d’investissement, directeurs juridiques, directeurs éthique et compliance, directeurs des ressources humaines – DRH, vous négociez chaque jour avec talent, assistés des meilleurs avocats, mais sans solution si les positions sont trop éloignées alors que le « marchandage » n’a pas sa place pour résoudre les :

• crises de gouvernance ou conflits financiers impliquant dirigeants et/ou actionnaires,
• différends juridiques ou financiers entre porteurs de titres/obligataires et émetteurs,
• mise en cause de la responsabilité de dirigeants,
• ruptures de mandats sociaux et/ou de contrats de travail de dirigeants,
• conflits du travail et prévention des risques psycho-sociaux – RPS,
• différends pré- ou post-acquisition/investissement/leverage-buyout-LBO,
• différends contractuels complexes, situations de concurrence déloyale.

La médiation offre aux parties un changement de paradigme, vers plus d’agilité, plus de rapidité, plus d’efficacité, avec des coûts maîtrisés.

La médiation est le seul processus qui soit réellement dans l’intérêt des parties, personnes morales comme personnes humaines, conforme à l’intérêt social. 

La Médiation professionnelle, certifiée, sous l’égide d’un médiateur expérimenté est le seul mécanisme permettant une résolution rapide, optimisée et sécurisée des différends. La rapidité et la globalité du processus limitent mécaniquement les coûts.

Par sa méthodologie imparable, ce type de médiation offre plus de 70% de chances de parvenir à un accord (source : CMAP), alors que les approches traditionnelles ne fonctionnent plus.

Pour optimiser ses chances de réussites, la médiation doit en effet se dérouler sous l’égide d’un Médiateur professionnel indépendant, formé, appliquant une méthodologie certifiée, mais aussi disposant des compétences techniques et de l’expérience adéquates.

En effet, la Médiation Certifiée répond mieux aux besoins fondamentaux des parties qu’une décision judiciaire tardive, parfois frustrante et toujours aléatoire.

Aujourd’hui, la #Médiation3.0 est l’évolution ultime de la médiation…

 La #Médiation3.0 est une médiation augmentée de techniques et outils innovants, en présentiel comme en visio-conférence, qui accélèrent et optimisent l’accès à une solution efficace.

Aujourd’hui, les acteurs économiques ont l’opportunité d’entrer résolument dans ce nouveau monde, plus rapide, plus exigeant, plus créateur de valeur.

Etre la partie qui propose à l’autre d’entrer en médiation constitue non pas un signe de faiblesse, mais un signe d’intelligence et de confiance dans le futur.